Ngày 23/3 , Trường Đại học Kinh tế, Đại học Quốc gia Hà Nội đã diễn ra một sự kiện quan trọng công bố các chuyên ngành tuyển sinh của trường cho năm học 2025, bao gồm các khối ngành: Kinh tế chính trị và ngoại giao, quản lý kinh tế, kinh tế số và quản lý, kinh tế truyền thông và báo chí.
Tại sự kiện, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng trường Trường Đại học Kinh tế (Đại học Quốc gia Hà Nội) Phó giáo sư, Tiến sĩ Nguyễn Trúc Lê cho biết, sự bùng nổ của chuyển đổi số trên toàn cầu là một trong những động lực chính thúc đẩy việc đào tạo nguồn nhân lực trong lĩnh vực kinh tế số. Các nền tảng công nghệ như trí tuệ nhân tạo, blockchain, thương mại điện tử… đang dần thay đổi cách thức vận hành của doanh nghiệp. Cũng theo Phó giáo sư, Tiến sĩ Trúc Lê, một trong những điểm khác biệt của kinh tế số là cách thức vận hành của nền kinh tế. Vì vậy, các chương trình đào tạo tập trung giúp sinh viên hiểu và ứng dụng công nghệ số vào các mô hình kinh doanh hiện đại.
Phát biểu tại buổi lễ, Phó Vụ trưởng Kế hoạch Tài chính (Bộ Giáo dục và Đào tạo) Đồng Xuân Trường ủng hộ việc các trường mở chuyên ngành mới có xu hướng mang tính thời đại, đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động trong xã hội.
Đánh giá về chất lượng nguồn nhân lực năm 2025, Chia sẻ với Diễn đàn Doanh nghiệp TS. Nguyễn Đình Uyên, Chủ tịch HĐQT, Tổng giám đốc công ty Cổ phần Tập đoàn Doanh nghiệp Khoa học Công nghệ Năm Sao Việt cho biết: Nguồn nhân lực chính là yếu tố cốt lõi nhất giúp doanh nghiệp phát triển. Tùy từng lĩnh vực kinh doanh mà mỗi công ty có mục tiêu tuyển dụng nhóm nhân lực có ngành nghề khác nhau. Nhưng hiện nay nhóm nguồn nhân lực khó tuyển nhất vẫn là nguồn nhân lực có trình độ, tay nghề cao, đang đảm nhiệm chức vụ trưởng phòng hoặc trưởng ban ở các doanh nghiệp khác.
Tuy nhiên với Tập đoàn Sao Việt, định hướng tuyển dụng của công ty vẫn nằm ở số ít còn lại, tức là tuyển nguồn nhân lực trẻ và đào tạo để xây dựng nguồn nhân lực bền vững. Bởi theo ông Uyên, tuyển dụng nhóm nhân lực này doanh nghiệp sẽ tận dụng được sự sáng tạo, nhiệt huyết và sức trẻ của nhân sự. Bên cạnh ưu điểm trên, đội ngũ nhân sự, kỹ sư mới ra trường còn bỡ ngỡ với công việc, phải đào tạo lại, thời gian từ 3 – 6 tháng mới đảm nhận tốt công việc được giao. Nguồn nhân sự trẻ sẽ phù hợp hơn cho mô hình doanh nghiệp đầu tư bài bản, chủ động xây dựng đào tạo nguồn nhân lực cho doanh nghiệp ngay từ đầu. Điển hình như ngành cơ điện tử, tự động hóa, doanh nghiệp phải phối hợp với nhà trường tiếp cận sinh viên từ năm thứ 3 – 4, tạo điều kiện để sinh viên thực tập quen dần với công việc thực tế.
“Do đó các Trường Đại học, đặc biệt các khoa cần tạo điều kiện cho sinh viên đi thực tế nhiều hơn ở cấp cơ sở, doanh nghiệp để sinh viên được tiếp cận, học hỏi, kiến thức thực hành, làm việc sát với thực tế hơn…” – TS. Nguyễn Đình Uyên đề xuất
Việc công bố các chuyên ngành tuyển sinh mới không chỉ phản ánh sự phát triển không ngừng của Trường Đại học Kinh tế mà còn là một bước đi quan trọng để nâng cao chất lượng đào tạo, đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của thị trường lao động. Nhà trường đã chú trọng vào việc đào tạo các chuyên gia có khả năng giải quyết các vấn đề phức tạp trong nền kinh tế toàn cầu, đồng thời phát triển kỹ năng thực tiễn và tư duy phản biện cho sinh viên.
